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行業(yè)視點(diǎn)
為什么中小型電機企業(yè)會(huì )因人而煩惱?
內容簡(jiǎn)介:中小型電機企業(yè)人才流失的原因涉及人力資源管理的很多方面,但是薪酬問(wèn)題一直是人才流失的重要原因之一。中小型電機企業(yè)的薪酬管理中還存在很多不完善的地方,導致中小企業(yè)員工流失嚴重。
  每次和同行交流,抱怨“困難”卻無(wú)法成功錄用人才,錄用了人才總是留不住人才中小電機企業(yè)的人才招聘環(huán)境正在逐年惡化。但是,大多數的公司高層卻尚未意識到危機已經(jīng)出現。但是人才招聘總是我們電機行業(yè)不可忽視的工作。 

   他們確實(shí)在口頭上抱怨著(zhù)“麻煩啊”,“困難啊”,但是,另一方面卻認為靠現有員工可以暫時(shí)維持公司的運轉,所以并沒(méi)有認真思考切實(shí)的辦法來(lái)解決問(wèn)題。大部分電機企業(yè)都樂(lè )觀(guān)地認為“過(guò)一段時(shí)間就會(huì )有優(yōu)秀的人才進(jìn)來(lái)的”,根本沒(méi)有采取任何對策。

其實(shí)只要真正努力,辦法總是有的。我們公司也曾經(jīng)有過(guò)這樣的時(shí)期。試圖招聘一些中小型電機企業(yè)有工作經(jīng)驗的人進(jìn)公司,卻無(wú)法做到。認真準備了招聘工作,也勉強有幾個(gè)來(lái)應聘的人員。可是進(jìn)行面試之后,最終卻連批準錄用的人都不愿意進(jìn)入公司工作,這實(shí)在讓人難以接受,好不容易招聘到人,做不了多久就離職了。

于是,我設計出兩個(gè)步驟:讓已經(jīng)進(jìn)入公司的職員做“誘餌”。

試想一下去吃飯時(shí)的場(chǎng)景。有兩家飯店并排在人們面前,一家門(mén)可羅雀,一家門(mén)庭若市,人們會(huì )選擇哪一家呢?只要不是非常著(zhù)急的人一定會(huì )選擇門(mén)庭若市的那一家吧。應聘面試也是同樣的道理。

與剛畢業(yè)的學(xué)生不同,有工作經(jīng)驗的人員前來(lái)面試時(shí),通常是單獨來(lái)的。如果當時(shí)來(lái)應聘的只有他一個(gè)人,就會(huì )給應聘者這樣一種印象“這家公司看起來(lái)沒(méi)什么活力”。

所以,假設中小型電機企業(yè)應聘者2點(diǎn)鐘來(lái)面試的話(huà),我就會(huì )在這段時(shí)間前后穿插安排公司定期進(jìn)行的員工進(jìn)步測評。當應聘者2點(diǎn)鐘之前到達公司時(shí),剛好可以看到有別人正在面試,就會(huì )產(chǎn)生不只是自己一個(gè)人來(lái)面試的錯覺(jué)。應聘者面試結束后,看到又有另外的人在接待室等待面試了。如此一來(lái),應聘者就會(huì )產(chǎn)生這樣的想法:“這家公司很受歡迎,不把握好這樣的機會(huì )就可惜了。”事實(shí)上,就是因為這樣的錯覺(jué)好多員工而進(jìn)入公司的。


 
調整中小型電機企業(yè)職員的面試日程只需要花費極少的精力,卻能給應聘者留下非常好的印象,是對公司極其有益的做法。


可是,絕大多數中小型電機企業(yè)的總經(jīng)理卻覺(jué)得花費這一點(diǎn)點(diǎn)精力十分麻煩,只是一味地抱怨“麻煩啊”,“困難啊”。這樣一味地抱怨不但于事無(wú)補,甚至會(huì )使情況更加糟糕。把無(wú)法成功招聘到優(yōu)秀的人才的原因歸結到時(shí)代或者年輕人身上是錯誤的。

為了員工能留下來(lái),我在薪酬方面做了不少工作。

中小型電機企業(yè)人才流失的原因涉及人力資源管理的很多方面,但是薪酬問(wèn)題一直是人才流失的重要原因之一。中小型電機企業(yè)的薪酬管理中還存在很多不完善的地方,導致中小企業(yè)員工流失嚴重。因此,想要留住人才,又處在資金劣勢的中小企業(yè)首先要攻破“薪酬”硬傷。對規模小的電機企業(yè)中的多數員工,和對較大電機企業(yè)中的核心員工,用感情留人的方法還是很有用的,感情留人在一定階段,特別是電機企業(yè)發(fā)展的特殊時(shí)期,有其特殊作用。但感情留人不是長(cháng)久之計,合理的薪酬體系才能體現對人才的尊重和認可。
 
設計完整的薪酬系統。我們可以概括薪酬設計的基本原則,即內部公平性、外部公平性、激勵性、可行性。在理解這些原則的基礎上,通過(guò)薪酬技術(shù),達到一定的薪酬目標。好的薪酬體系只有員工接受,才能發(fā)揮其應有的作用,因為我在招聘方面一直用一覽電機英才網(wǎng),電機英才網(wǎng)上面的人才的確非常多,我下載了我們同類(lèi)電機企業(yè)的人才簡(jiǎn)歷幾十份,一個(gè)是為我們公司招聘做鋪墊,另外一個(gè)我也和他們建立了長(cháng)期的交流,了解了同行哪些企業(yè)薪酬高,后來(lái)也購買(mǎi)了電機行業(yè)薪酬報告,了解同行的薪酬設計體系,根據我們企業(yè)的特點(diǎn)調整我們的薪酬體系,一年下來(lái)我們成功挽留了幾位有離職傾向的員工,另一方面引進(jìn)了不少優(yōu)秀的人才。
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